- Triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí tại đơn vị được giao phụ trách theo nhu cầu thực tế của đơn vị.
- Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo quy trình, quy chế bao gồm: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận cán bộ nhân viên mới.
- Thực hiện kiểm soát hoạt động tuyển dụng.
- Khai thác & tìm kiếm các nguồn ứng viên tuyển dụng.
- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân.
 

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế/Quản trị nhân sự/Luật/ngoại ngữ.
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Tiếng Nhật N3 trở lên.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng: Excel, word, PowerPoint, …
- Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
- Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được sức ép công việc.
- Kỹ năng phân tích, đánh giá.
- Trung thực, khách quan.
- Có từ 1-2 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự/tuyển dụng.
- Yêu thích công việc nhân sự, tiếp xúc khách hàng.

-Lương: Thỏa thuận (tùy vào kinh nghiệm và năng lực).
-Thưởng 2 kỳ/năm.
- Chế độ phúc lợi: BHXH, phụ cấp nhà xa, làm thêm.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, các chế độ phúc lợi ưu đãi, cạnh tranh lành mạnh.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp ổn định, lâu dài.
- Phụ cấp ăn trưa, đi lại và các khoản phụ cấp khác.