HRBP Supervisor
Nơi làm việc: Bình Dương
Mức lương: Thỏa thuận

Mô tả công việc

* Đối tác nhân sự
- Lập kế hoạch hoạt động hàng năm cho bộ phận HRBP
- Phối hợp với C&B trong việc xây dựng ngân sách nhân sự
- Tư vấn về chính sách, thủ tục và đề xuất chế độ tiền lương và phúc lợi, nhằm đảm bảo sự công bằng trong nội bộ, phù hợp với chính sách của công ty và giữ được tính cạnh tranh trên thị trường.
- Tư vấn khen thưởng, xử phạt, xử lý kỷ luật cho các bộ phận chức năng trong công ty.
- Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách/quy trình nhân sự, đảm bảo nhân viên tuân thủ chính sách và quy trình.
- Phối hợp với bộ phận BOD để xây dựng cấp bậc công việc, hệ thống quản lý hiệu suất, đánh giá nhân tài, phát triển sự nghiệp, đào tạo, phát triển kế thừa.
- Đứng trên góc độ nhân sự để tư vấn và định hướng cho các phòng ban về chế độ chính sách, về các kiến thức quy trình nhân sự.

* Tuyển dụng
- Đảm bảo tuyển dụng đúng nhu cầu, đúng định biên và đúng thời gian cam kết.
- Đảm bảo bản mô tả công việc đầy đủ và cập nhật cho từng vị trí. Quản lý và hướng dẫn các phòng ban cập nhật bảng mô tả công việc khi có vị trí cần tuyển dụng.
- Quản lý hoạt động tuyển dụng bao gồm xây dựng nội dung phỏng vấn, bài kiểm tra, kiểm tra hồ sơ thông tin ứng viên, thủ tục nhận việc và các công việc có liên quan khác.

* Các hoạt động quản lý và phát triển bản thân và đội ngũ
- Đào tạo, chia sẻ kiến thức kinh nghiệm và phát triển nhân viên trong team HRBP.
- Phân tích các chỉ số nhân sự liên quan để đề xuất cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Tham gia các dự án liên quan khác theo sự chỉ định của Giám đốc nhân sự.

Yêu cầu công việc

- Bằng cử nhân chuyên ngành liên quan.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong HRBP hoặc HR (Đào tạo và Phát triển, Tuyển dụng).
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản tuyệt vời.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý xuất sắc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và đàm phán.
- Trình độ tiếng Nhật N3 trở lên
- Cởi mở, kỹ năng lắng nghe tốt, kỹ năng xử lý xung đột.
- Khả năng giải quyết những thách thức phức tạp.
- Hợp tác, độc lập, tự thúc đẩy

Chế độ phúc lợi

- Du lịch hàng năm.
- Theo quy định của công ty.
- Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi và bảo hiểm theo luật hiện hành.
- Làm việc trong môi trường Nhật Bản chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến trong tương lai.
- Ngày làm việc: từ thứ 2 – thứ 7
- Ngày nghỉ: Chủ nhật và 2 ngày thứ 7 trong tháng
- Thời gian làm việc: 07:30~16:30, 11:30~12:30
- Hỗ trợ: Chi phí đi lại : 500.000 VND, tiền ăn trưa: 700.000 VND

Công ty TNHH ESUWORKS

TP.HCM
Qui mô công ty: 1

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực TƯ VẤN - ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC theo mô hình và chuẩn mực văn hóa của Nhật Bản, cùng với Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản từ Nhật Bản, trưởng thành qua thực tiễn Việt Nam, Esuhai tự hào là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong việc cung cấp giải pháp nhân lực toàn diện cho các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam và Nhật Bản.

VieclamJapan - Công ty TNHH Esuhai

40/12 - 40/14 - 40/16 Ấp Bắc, Phường 13, Quận Tân Bình, Tp. HCM

Tel: (84-8) 62 666 222 - Fax: (84-8) (028) 62 886 383 - Email: contact@vieclamjapan.com - Website: www.vieclamjapan.com