• Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng, hoạch định cơ cấu tổ chức.
• Quản lý hoạt động phòng Hành chính Nhân sự.
• Tuyển dụng, đào tạo, quản lý công tác đào tạo
• Xây dựng, cải tiến chính sách lương, cơ cấu lương khoán doanh thu, chất lượng.
• Quản lý công tác tiền lương, chế độ phúc lợi.
• Quản lý dữ liệu nhân sự và biến động nhân sự.
• Xây dựng và quản lý hệ thống quy trình của Công ty.

• Tốt nghiệp từ Đại học trở lên
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm Nhân sự, 3 năm ở vị trí tương đương trở lên hoặc 2 năm ở vị trí Phó phòng Nhân sự ở quy mô Công ty có từ 300 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nổi trội.
• Năng động, quyết liệt và mềm dẻo trong xử lý công việc.
• Có khả năng đào tạo và thuyết trình tốt.

• Lương cao theo thỏa thuận
• Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN ngày nghỉ phép năm, lễ tết….
• Đãi ngộ khác: Trang bị điện thoại di động/SIM/ Máy tính xách tay,…