- Lập chính sách liên quan đến chế độ, quy định, thang bảng lương của nhân viên.
- Định hướng nghề nghiệp cho từng nhân viên.
- Đánh giá năng lực nhân viên.
- Theo dõi, phân tích tình hình nhân sự.
- Báo cáo công công việc với cấp trên.
- Nam/nữ, từ 30 - 45 tuổi.
- Tốt nghiệp ĐH trở lên.
- Tiếng Nhật hoặc tiếng Anh giao tiếp.
- Kinh nghiệm làm công ty Nhật hay công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
- Lương thỏa thuận (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
- Tăng lương và thưởng hằng năm tùy vào kết quả kinh doanh.
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của luật lao động VN.
- Có xe đưa rước từ Q3.
Tên người liên hệ:
Mr.