- Làm các công việc liên quan đến vấn đề nhân sự, hành chính.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hỗ trợ thành lập công ty.

- Nữ, tuổi từ 27 ~ 35.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành hành chính nhân sự hoặc liên quan.
- Tiếng Nhật giao tiếp tốt tương đương N3 trở lên.
- Kinh nghiệm 3 năm về lĩnh vực trên.
- Có óc quan sát và khả năng lãnh đạo tốt.

- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ và phúc lợi.
- Mội trường làm việc năng động, thuận lợi để phát triển lâu dài.