- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành liên quan.
- Có năng lực quản lý, chăm chỉ, cẩn thận.
- Thông thạo tiếng Nhật (nghe, nói, đọc, viết), tương đương N2 hoặc 2 kyuu.
- Có phương tiện đi làm tự túc hoặc có thể ở lại kí túc xá công ty.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính - nhân sự.

- Có cơ hội được ra nước ngoài tham dự huấn luyện và đào tạo thêm về chuyên môn
- Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo luật.
- Các chế độ quyền lợi khác theo quy định công ty (thưởng, lương tháng 13…)
- Tăng lương, thưởng hàng năm tùy vào năng lực.