- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, nâng cao trình độ, chuyên môn.
- Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của công ty.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng/ bộ phận đúng quy định.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN cho người lao động toàn công ty.
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty.
- Thực hiện các công việc khác do giám đốc, trưởng phòng phân công. 

- Tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành kinh tế, luật, quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Ưu tiên những ứng viên đã từng làm việc trong các công ty liên doanh/ có vốn đầu tư nước ngoài.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các máy móc, thiết bị văn phòng.
- Tiếng Nhật trình độ tương đương N3 trở lên.
- Ưu tiên sử dụng tiếng Anh giao tiếp.
- Yêu thích công việc nhân sự, tiếp xúc khách hàng.
- Thật thà, nhanh nhẹn, có đầu óc tổ chức.
- Kinh nghiệm: 1 - 2 năm.

- Lương thỏa thuận theo năng lực thực tế.
- Điều chỉnh lương hàng năm. Trong năm đầu tiên chế độ điều chỉnh 2 lần.
- Chế độ phúc lợi: BHXH, phụ cấp nhà xa, làm thêm giờ...
- Thưởng 2 kỳ/ năm.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, các chế độ phúc lợi ưu đãi, cạnh tranh lành mạnh.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp ổn định, lâu dài.