- Quyết định trực tiếp các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự theo lệnh của Tổng giám đốc
- Điều hành các hoạt động trong phòng nhân sự
- Quản lý kế hoạch và công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự
- Quản lý, lập kế hoạch các biện pháp quản lý nhân sự (đánh giá, bố trí, thăng chức, thay đổi)
- Truyền đạt và cập nhật tài liệu thông tin nhân sự
- Nghị quyết và thương lượng với tổ chức công đoàn (văn thể mỹ, du lịch tại công ty)
- Quản lý/sửa đổi thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động
- Quản lý chấm công, tính toán tiền lương và tiền thưởng
- Nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội; Quản lý các biện pháp phúc lợi, tiền thưởng
- Nghiệp vụ liên quan đến hình phạt kỷ luật
- Chịu trách nhiệm ban hành biểu mẫu và lưu giữ hồ sơ, tài liệu của phòng và liên quan
- Quản lý việc giải quyết những vướng mắc, tranh chấp của người lao động
- Đánh giá KPI của nhân viên trong phòng, chịu trách nhiệm về KPI của phòng ban.
- Lập báo cáo hàng tháng
- Nữ 30 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp Đại học quản trị nguồn nhân lực, QTKD, luật, …hoặc ngành nghề liên quan
- Kinh nghiệm làm việc 3-5 năm tại các vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt
- Khả năng làm việc độc lập
- Tiếng Nhật giao tiếp tốt
- Các chế độ nghỉ lễ, tết theo quy định công ty
- Được hưởng phụ cấp cơm, đi lại, sinh hoạt, chuyên cần, điện thoại, con nhỏ, thâm niên.
- Được hưởng các chế độ phụ cấp chức vụ, công tác, đào tạo,…
- Được hỗ trợ laptop, đồng phục
- Lương thưởng tháng 13, thưởng theo năng lực, tăng lương định kỳ
- Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội/thất nghiệp/y tế theo luật định
TP.HCM
Qui mô công ty:
1