- Quản lý và thực thi công tác tuyển dụng, đáp ứng nguồn nhân lực cho công ty.
- Thực hiện chế độ về lương, thưởng và các chính sách phúc lợi người lao động khác.
- Thực thi chế độ Bảo hiểm xã hội và các quy định về thuế thu nhập.
- Theo dõi, tham mưu về hệ thống KPI & thực hiện các chính sách, chế độ về thu nhập và đánh giá hiệu quả lao động.
- Theo dõi, tham mưu và tham gia xử lý các khiếu nại của nhân viên.
- Quản lý và thực thi quy trình nghỉ việc.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch và thông tin nhân sự.
- Thực hiện các hoạt động khác do Trưởng bộ phận, cấp trên và Tổng Giám đốc giao.

- Phẩm chất và hành vi: Cam kết - Trách nhiệm - Sáng tạo - Chính trực - Hiệu quả; Tự chủ; Điềm tĩnh và ôn hòa; Luôn hướng đến sự xuất sắc; Quan tâm và giúp đỡ nhân viên hoàn thành mục tiêu chung công ty.
- Trình độ, bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng /Đại học trở lên chuyên nghành về Quản trị nhân sự hoặc chuyên ngành có liên quan.
- Kiến thức và kỹ năng: Có kiến thức và kỹ năng thực hiện công tác nhân sự; Có kỹ năng tin học văn phòng; Có năng lực thực thi các quy định Luật Lao động và Bảo hiểm.
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm làm việc với vai trò nhân viên nhân sự tổng hợp. Ưu tiên nhân sự đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Nhật.
- Sức khỏe: Có đủ hành vi dân sự, sức khỏe loại 02 trở lên, chịu được áp lực công việc.

- Được xem xét, đánh giá tăng lương hàng năm.
- Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định nhà nước.
- Nghỉ lễ tết và các ngày nghỉ theo quy định của công ty.
- Tham gia du lịch hằng năm cùng công ty.
- Các chế độ phụ cấp, phúc lợi khác theo quy định của công ty.